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	<title>Steuerersparnis | fairInvest Consulting, Michael Möhler | Honorarberatung, Investment, Versicherungen</title>
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		<title>Warum Firmen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Möhler]]></dc:creator>
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					<description><![CDATA[Jeder Arbeitnehmer hat seit 2002 einen Anspruch darauf, dass ihm sein Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anbietet. Eine Studie zeigt jedoch, dass es meist andere Gründe sind, warum Firmen ihre Arbeitnehmer bei der Rentenvorsorge unterstützen. 29.7.2015 (verpd) Fürsorgepflicht ist für viele Unternehmer der Hauptgrund, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Der Rechtsanspruch spielt dagegen eine untergeordnete Rolle, so das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung. Um die Alterssicherung der Arbeitnehmer zu stärken, gibt es seit einigen Jahren einen gesetzlichen Anspruch, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer kann dabei durch eine Gehaltsumwandlung, also durch Teile seines Gehaltes oder Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, eine Zusatzrente aufbauen. Manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten beziehungsweise Beiträge für die bAV auch komplett alleine. Über die Form der bAV entscheidet der Arbeitgeber. Unter anderem ist die Einzahlung in einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung möglich. Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber von sich aus keine bAV anbieten, können eine Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung fordern. Betriebliche Altersvorsorge wird immer beliebter Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes gab es 2013 im Durchschnitt 42 Millionen Erwerbstätige. Zahlen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zufolge wurden im Dezember 2013 bei den Trägern einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) für [&#8230;]]]></description>
		
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