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	<title>betriebliche Altersvorsorge | fairInvest Consulting, Michael Möhler | Honorarberatung, Investment, Versicherungen</title>
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		<title>Weniger Lohnabzüge durch die betriebliche Altersvorsorge</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Möhler]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Jan 2016 14:24:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Auch in diesem Jahr wurde die Beitragsbemessungs-Grenze für die gesetzliche Rentenversicherung angehoben. Was für viele auf den ersten Blick keine Bedeutung hat, wirkt sich jedoch für alle, die eine betriebliche Altersvorsorge haben, zu den bereits bestehenden Vorteilen zusätzlich positiv aus. 21.1.2016 (verpd) Seit dem 1. Januar 2016 können Arbeitnehmer durch eine Gehaltsumwandlung bei der betrieblichen Altersvorsorge noch mehr Steuern und Sozialabgaben sparen als dies in 2015 möglich war. Denn durch die zum Jahreswechsel gestiegene Beitragsbemessungs-Grenze für die gesetzliche Rentenversicherung ist auch der betragsmäßige Wert, den jeder Arbeitnehmer sozialabgaben- und steuerfrei in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen kann, gestiegen. Im Internetauftritt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ist zu lesen, dass das Durchschnittsalter der Bevölkerung stetig steigt. Außerdem kommen bei der gesetzlichen Rentenversicherung „immer weniger Beitragszahler auf immer mehr Rentenempfänger. Um die jüngere Generation nicht zu überfordern, ist es deshalb unausweichlich, dass in Zukunft die Renten weniger stark steigen als bisher. Damit ist zusätzliche Altersvorsorge notwendig, um auch im Alter den gewohnten Lebensstandard aufrechterhalten zu können“. Eine Form der auch vom Staat mit Steuererleichterungen geförderten zusätzlichen Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Es gibt einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, dass ihm sein Arbeitgeber [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Warum Firmen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Möhler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jul 2015 10:14:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Jeder Arbeitnehmer hat seit 2002 einen Anspruch darauf, dass ihm sein Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anbietet. Eine Studie zeigt jedoch, dass es meist andere Gründe sind, warum Firmen ihre Arbeitnehmer bei der Rentenvorsorge unterstützen. 29.7.2015 (verpd) Fürsorgepflicht ist für viele Unternehmer der Hauptgrund, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Der Rechtsanspruch spielt dagegen eine untergeordnete Rolle, so das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung. Um die Alterssicherung der Arbeitnehmer zu stärken, gibt es seit einigen Jahren einen gesetzlichen Anspruch, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer kann dabei durch eine Gehaltsumwandlung, also durch Teile seines Gehaltes oder Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, eine Zusatzrente aufbauen. Manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten beziehungsweise Beiträge für die bAV auch komplett alleine. Über die Form der bAV entscheidet der Arbeitgeber. Unter anderem ist die Einzahlung in einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung möglich. Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber von sich aus keine bAV anbieten, können eine Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung fordern. Betriebliche Altersvorsorge wird immer beliebter Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes gab es 2013 im Durchschnitt 42 Millionen Erwerbstätige. Zahlen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zufolge wurden im Dezember 2013 bei den Trägern einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) für [&#8230;]]]></description>
		
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